Dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu, grąžinimo į darbą

LAT pažymėjo, kad taikant darbdaviui turtinę sankciją už neteisėtą darbuotojo atleidimą – priteisiant kompensaciją už priverstinę pravaikštą, reikia atsižvelgti į tai, ar darbuotojo atleidimo aplinkybės ir pagrindai netrukdė jam turėti kitų pajamų, ar per atleidimo laiką, kol vyko ginčas, darbuotojas tokių pajamų turėjo, ar jam dėl atleidimo iš darbo buvo priteista neturtinė žala, ar ginčas dėl atleidimo iš darbo teisme buvo nagrinėjamas operatyviai.
Kadangi nagrinėjamu atveju atsakovas pripažino neteisėto ieškovės atleidimo faktą, apmokėjo už priverstinės pravaikštos laiką vidutinį darbo užmokestį nuo atleidimo dienos iki pareiškimo dėl ieškinio pripažinimo pateikimo teismui ir taip patenkino dalį jos reikalavimų, kita priverstinės pravaikštos dalis tęsėsi dėl neoperatyvaus teismo nagrinėjimo, atsiranda pagrindas sumažinti iš darbdavio priteistinos kompensacijos už priverstinės pravaikštos laiką dydį.
3K-3-542/2011 LAT Civilinė Nutartis


Ryšiai su visuomene

Raktažodžiai

advokatai advokatas advokatu bendrija Atleidimas Bankrotai Bausmės vykdymo atidėjimas Bendrija darbdavys fizinis asmuo juridinis asmuo kreditorius Lietuvos Aukščiausiasis Teismas Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymas Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas Lizingo sutartis magnuslex nuostatų paskolos sandoriai Senaties terminas Sutuoktinių prievolės Užsieniečių įdarbinimas Lietuvoje vekseliai įstatų keitimas Žemės sklypo atidalijimas

Paieška

Kontaktai

Kalvarijų g. 98–39, LT-08211 Vilnius, Lietuva

+370 (5) 2199472 (tel./faks.) info@gremar.lt

2020 m. © Advokatų profesinė bendrija Markevičius, Lukoševičius ir partneriai. Be sutikimo kopijuoti ir platinti tinklapio informaciją draudžiama

Į viršų Į titulinį puslapį