Dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu, grąžinimo į darbą
LAT pažymėjo, kad taikant darbdaviui turtinę sankciją už neteisėtą darbuotojo atleidimą – priteisiant kompensaciją už priverstinę pravaikštą, reikia atsižvelgti į tai, ar darbuotojo atleidimo aplinkybės ir pagrindai netrukdė jam turėti kitų pajamų, ar per atleidimo laiką, kol vyko ginčas, darbuotojas tokių pajamų turėjo, ar jam dėl atleidimo iš darbo buvo priteista neturtinė žala, ar ginčas dėl atleidimo iš darbo teisme buvo nagrinėjamas operatyviai. (more…)
